La RPT permitirá ordenar la estructura de personal, mejorar las condiciones laborales y avanzar en la creación de nuevas plazas para reforzar los servicios municipales
El Ayuntamiento de Begíjar ha culminado la negociación de la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de su historia, tras alcanzar un acuerdo unánime entre los representantes que han participado en la mesa de negociación.
En este proceso han participado representantes de los sindicatos UGT y CCOO, representantes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento, una observadora de CSIF, los portavoces de los distintos grupos políticos con representación municipal y la Secretaría-Intervención, bajo la presidencia del alcalde, José Diego Soriano Garrido.
La elaboración de la RPT ha supuesto meses de trabajo y negociación, al tratarse de un instrumento que afecta al conjunto de la organización municipal, a los distintos puestos de trabajo y a la plantilla del Ayuntamiento. El proceso ha sido liderado por el Alcalde, quién se ha encargado durante los últimos meses de asumir en primera persona los trabajos de redacción del documento de RPT y VPT y las negociaciones con todas las partes implicadas.
El acuerdo alcanzado permite culminar este proceso desde el diálogo, la negociación y el consenso entre todas las partes
Una estructura de personal más ordenada y transparente
La Relación de Puestos de Trabajo permitirá establecer y ordenar, por primera vez, la estructura de personal del Ayuntamiento, definiendo los puestos existentes, sus funciones, los requisitos necesarios y su organización dentro de la institución.
Este instrumento permitirá avanzar hacia una gestión de los recursos humanos más racional, transparente y planificada, al tiempo que contribuirá a reconocer y ordenar las funciones que actualmente desempeña la plantilla municipal.
La RPT también supone una mejora en cuanto a la seguridad, estabilidad y condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores municipales, estableciendo criterios objetivos para la organización y gestión del personal.
Nuevas plazas para reforzar los servicios municipales
La aprobación de la RPT permitirá al Ayuntamiento avanzar en la creación y convocatoria de nuevas plazas de empleo público, especialmente en aquellas áreas en las que actualmente existen mayores necesidades para mejorar la prestación de los servicios municipales, como la atención al territorio.
Entre los perfiles contemplados se encuentran puestos de oficial de limpieza viaria, peones de limpieza, limpiadores y limpiadoras, oficial de jardinería, conductor/maquinista, fontanero/a-electricista, oficial de la construcción, monitores deportivos, así como la creación de bolsas de trabajo, entre otros.
Se trata de puestos vinculados directamente al funcionamiento diario del municipio y a la prestación de servicios esenciales para la ciudadanía, como la limpieza, el mantenimiento de las calles y zonas verdes, las instalaciones municipales o las actividades deportivas.
De esta forma, el Ayuntamiento podrá incrementar progresivamente sus medios y su capacidad de respuesta ante las necesidades de los vecinos y vecinas.
Ponemos fin a las externalizaciones en nuestros servicios municipales
Otro de los compromisos del Gobierno Municipal era avanzar en la recuperación mediante personal propio de aquellos servicios municipales de carácter estructural que actualmente se encuentran externalizados, entre ellos los servicios de limpieza municipal y monitores deportivos, y poner punto final a la política de externalizaciones y privatizaciones que otros gobiernos locales pusieron en marcha.
Se trata de servicios permanentes vinculados al funcionamiento ordinario del Ayuntamiento, para los que se apuesta por disponer de una estructura estable de empleados públicos.
Esta medida permitirá reforzar la capacidad de organización y supervisión municipal, consolidar empleo estable y avanzar hacia una prestación de los servicios públicos con mayores medios propios.
Una apuesta por el empleo público y unos servicios municipales de mayor calidad
Con la culminación de la primera RPT de su historia, el Ayuntamiento de Begíjar da un paso adelante en la modernización y organización de su estructura municipal, sentando las bases para una planificación más eficaz de los recursos humanos y para el refuerzo de los servicios públicos.
El Gobierno Local destaca que este acuerdo ha sido posible gracias al trabajo desarrollado durante los últimos meses y agradece la actitud constructiva de los representantes sindicales y la implicación de la plantilla municipal.
La RPT constituye, en definitiva, un instrumento fundamental para organizar el Ayuntamiento, mejorar las condiciones de su personal y reforzar la capacidad municipal para prestar unos servicios públicos más cercanos y eficaces a la ciudadanía.
